日本でも、世帯単位の労働と社会保障システムによって、家族的責任を遂行しようとすれば家計袖助的低賃金を強いられ、家族を扶養しようとすれば長時間働かざるを得ないという、改革前のオランダとは形は異なるが構造的には同じ質の問題をかかえている。この問題を解決しなければ、ワークシェアリングはすすまないといってよいだろう。労働ダンピングと失業の構造的悪循環を断ち切るためには、世帯賃金から個人ペースの仕事賃金への転換をはかり、オランダのように労働時間差差別をなくす必要がある。
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そして、パートタイム労働を通常の雇用と同じベースのものとして、労働者の任意の選択によって相互に転換可能なシステムを確立する必要がある。可能にする労働と社会のシステムを構築することは不可能だろう。